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改制时对患病或者非因工负伤的职工如何处理劳动关系？
| Tags: | 如何 处理 职工 或者 改制 医疗 补助费 应当 企业 低于 | 日期: 2007-12-31 阅读: |
在解除劳动关系时，企业除应当支付经济补偿金外，还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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